12月9日，公司党委委员、副总经理、第二党支部党建工作联系人杨代忠到第二党支部检查、调研并讲党课，参加第二支部生产经营分析及党员钉钉视频大会。公司纪委委员、工会副主席、办公室兼党群部主任王娥娥通报公司相关党建工作，第二党支部书记曹成心主持会议。

在大理和丽江生产现场，杨代忠看望了一线职工，听取了吴通达的工作汇报，肯定了分公司工作，强调要加强冬季安全生产工作，把控好施工作业中的每一项工序，向业主交上一份满意的答卷。

第二党支部通过钉钉视频会议召开了生产经营分析会，所属分公司汇报生产经营情况。杨代忠点评并提出工作要求。

党员大会上，曹成心汇报支部工作，杨代忠要求铭记责任与担当，扎实开展好基层党建工作。

从“找差距抓落实的含义、在实际工作中如何找差距、在实际工作中如何抓落实”三方面，结合公司工作实际，杨代忠讲授题为《党员在实际工作中如何找差距，抓落实》党课。

对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署及党章党规要找差距，要从安全环保、生产经营、形象提升、企业文化等方面敢于与同行业公司相比较找差距；抓落实就是要把新时代中国特色社会主义思想转化为推进改革发展稳定和党的建设各项工作的实际行动，要提升执行力，狠抓落实，踏踏实实为员工办实事好事，真真切切地为员工谋幸福。

找差距抓落实，就是要转变观念，要坦诚做人，实在做事。做企业要有利他主义。为业主提供不打折扣的优质服务，把矿山打造得有“精气神”，把企业做得有血有肉有灵魂，让多年来的合作伙伴和公司肩并肩一起成长，要协助提升管理，降低成本，加强安全培训；打造业主、西安公司、合作伙伴“三位一体”良性循环，合作共赢。同时承担应有的社会责任。

找差距抓落实，就是要创新管理，提质增效。要精心策划、精细管理、把工作（工程）做到精致。个别基于占领市场的战略需要低价取得的项目，一定要通过技术和管理创新来降成本。项目生产、财务人员要协作沟通，共同询诊把脉，仔细分析数据背后的原因，关注数据价值，结合实际为项目管理决策提供切实可行的强管理降成本的意见和建议。

找差距抓落实，就是要开展好党建工作，用和谐企业文化提升软实力。项目员工要团结奋斗，多些问候和温暖，学习老员工敬业精神、工作态度和对企业的认同感；主动交流才有收获，每个人成长经历不一样，阅历不一样，事物的认知、看法、处理问题有分歧差异，要互相尊重，多交流沟通、主动分享，要统合综效。

要加强学习，全面学习。不懂得战争的人坐在办公室里指挥战争注定是失败的。只为成功找方法，不为失败找理由。遇到问题，多想办法多出主意，就会柳暗花明。机会都是给有准备的人，要沉下身子到基层，要接地气，脚踏实地，兢兢业业，精益求精，扬长避短，做好工作。

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。创新精神贯穿工作始终。凡事都需要有前瞻性。公司在有条件的项目投资建设数字化矿山，是为了更长远的未来；公司提升薪酬与社保基数，也是为了更好提升员工归宿感、获得感、幸福感，激发员工在公司这个大平台更好干事兴业的热情，把公司做得越来越强、越来越优；公司也将继续推进项目交流等管理创新，从而让公司更有生机与活力，更加欣欣向荣。

会议组织了座谈。杨代忠就如何提高员工幸福感、获得感，如何做好生产、资产、技术工作等问题，与员工深入沟通交流。

会议通报了公司基层党组织相关工作调整情况，强调了深入学习十九届五中全会精神、讲好支部和各单位的故事等党建重点工作。通过交流、询问、查阅资料等形式，检查了党支部理论学习和“三会一课”等情况；组织了关于形式主义、官僚主义问题的无记名调研。

第二支部所属大理、丽江、普洱、昭通等分公司十余人参加了会议。