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【安全生产法学习】践行新安全生产法,推进全员安全管理

【安全生产法学习】践行新安全生产法,推进全员安全管理

  • 分类:学习交流
  • 作者:刘正东
  • 来源:祥云分公司
  • 发布时间:2021-11-15
  • 6

【概要描述】自新《安全生产法》颁布以来,通过公司组织的新法宣贯培训、知识竞赛考核以及自我学习剖析,研究探索,形成了一些自己的浅知和见解。

【安全生产法学习】践行新安全生产法,推进全员安全管理

【概要描述】自新《安全生产法》颁布以来,通过公司组织的新法宣贯培训、知识竞赛考核以及自我学习剖析,研究探索,形成了一些自己的浅知和见解。

  • 分类:学习交流
  • 作者:刘正东
  • 来源:祥云分公司
  • 发布时间:2021-11-15 10:16
  • 访问量:6
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自新《安全生产法》颁布以来,通过公司组织的新法宣贯培训、知识竞赛考核以及自我学习剖析,研究探索,形成了一些自己的浅知和见解。

一、明确坚持党的领导

新法第三条修改为“安全生产工作坚持中国共产党的领导”,以史为鉴,方能行稳致远,党的领导是中国特色社会主义事业胜利的根本,针对安全生产出现的新情况新问题,党中央统揽全局、协调各方,持续推动安全生产领域改革发展取得新进展。作为一名基层党员,更要在安全生产中发挥先锋模范作用。

(一)强化党员带头作用,增强责任意识

党员充分发挥带头作用,以身作则、严于律己,带头遵章守纪安全生产,带头实践党员先进性,带头学习先进知识,带头维护职工群众的合法利益,要率先垂范,为职工群众做表率。

(二)加强学习法律法规和安全生产知识

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,党员应加强学习法律法规和安全生产知识,在安全生产上,围绕“一切为了安全,一切为了发展”的工作思路,强化安全形式宣传多样化,全员参与,按照公司安全生产工作的计划,组织各类行之有效的安全宣传教育,在分公司形成良好的安全生产工作氛围。

(三)强化技能学习,提高业务水平

切实发挥党员在安全生产工作中的先锋作用,努力学习安全生产相关知识提高自身的同时紧贴矿山安全生产实际,根据不同岗位、不同工种,大力开展岗位练兵活动,促进广大员工学习新知识,苦练基本功,提高业务水平,真正为公司安全生产工作做出贡献。

二、培养安全意识

安全意识就是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念。而在大量的事故调查报告中,安全意识淡薄,安全意识不强等原因就成了事故发生最主要的间接原因之一。而安全生产工作的本质便是以人为本,坚持人民至上,生命至上。针对员工意识差,我们应该如何有效培养安全意识呢?

(一)领导带头遵守安全管理制度

领导把安全工作摆在正确位置和日常重要的议事日程,以自身行动来感召员工,使管理者和员工找到参与安全工作的价值,从而影响每个管理者都能积极参与企业安全工作,形成从上到下参与安全管理工作。

(二)对员工进行有效的安全教育与培训

通过经常性灌输员工安全知识和自我防范技能,提升员工参差不齐的安全素质和辨识感悟的能力。祥云分公司坚持每日班前会议,并由班组长督促扫描二维码进行作业前岗位风险告知与确认,将重要安全问题和注意事项填入二维码中让员工逐项对照并执行后签字确认,通过日日讲安全,时刻讲安全,让全体员工紧绷安全这根弦,避免无知、侥幸心理、甚至蛮干的思想状态出现。

三、强化企业主体责任

(一)全员的安全生产责任制

全员安全生产责任制是新《安全生产法》中“安全第一、预防为主、综合治理”方针的具体体现,生产经营单位全体员工人人都对安全生产工作负责的制度,既要做好本人岗位职责内的生产工作,也要做好与之相关的安全工作,切实做到安全生产人人有责、人人担责、人人尽责。作为分公司专职安全管理人员,结合新法第一时间对本单位安全生产责任制进行查缺补漏和健全补充,做到“横向到边、纵向到底”并协助分公司经理针对新修订的安全生产责任制开展专题会议,明确每位员工的安全责任,分工负责,通过形象案例说明,激发职工的安全责任感。

(二)加强安全生产预防措施

建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,是行之有效的安全管理办法。隐患是造成事故的根源,一切事故的发生都来自隐患,及时消除隐患,是保障安全生产的前提。祥云分公司积极开展各类安全检查,强化双重预防工作机制工作的落实,对检查出的问题或者事故隐患,由专人负责,立即处理解决;难以处理的,组织相关人员,采取有效措施,限期整改。如:采区高边坡临近运矿道路,存在重大安全隐患,分公司立即制定整改方案,修筑截石沟,并对重点区域每日检查。

(三)制定完善的奖惩制度

新法提高了对于违法违规行为的处罚力度,加大了安全违法行为的责任追究。分公司结合新法重新修订完善了安全奖惩制度,重奖能观察分析提出新危险源和采取合理整改措施的员工;重罚不履尽职责之人,重罚习惯性违章之人,重罚重复性出现不符合事项的责任人,并建立共享信息平台,公布奖惩事件当事人。

(四)加大对从业人员关怀

新法规定生产经营单位应当关注从业人员的生理、心理状况和行为习惯,加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉。祥云分公司在注重安全生产的同时注重员工的工余生活,利用下班时间组织员工观看与生产生活相关电影;利用国庆期间组织趣味运动会,丰富员工工余生活,调节身心,缓解工作带来的疲惫。

在开展全国安全生产三年行动、制定实施“十四五”安全生产规划的关键时期,国家对《安全生产法》进行修改并正式实施,也说明国家对安全生产工作的越来越重视,要求也越来越严,从大局形势来说,对于安全生产工作,每个人都有不可推卸的责任和义务。安全生产法的每一次改革都是提升安全意识,强化安全“超前意识”“预防为主”的理念,从“三不放过”到“四不放过”加大了发生事故的处理力度,进一步把安全管理工作提高了一个境界,安全生产是对企业负责,对家人负责,更是对自己负责。安全生产是企业发展的前提和根本,每一个不安全事故都是血的教训,每一个不安全事故的背后都是家庭的血泪史。

作为公司的一名员工,同时也是一名现场专职安全员,更应该清醒地意识到安全工作的重要性,安全无小事,从一点一滴小事做起,绷紧安全这根弦,将事故的苗头扼杀在摇篮里。让公司的安全管理真正做到可控、可防、可治。

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