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踔厉奋发新征程,笃行不怠向未来

踔厉奋发新征程,笃行不怠向未来

  • 分类:美文鉴赏
  • 作者:李杰
  • 来源:确山分公司
  • 发布时间:2022-01-18 16:20
  • 访问量:

【概要描述】

踔厉奋发新征程,笃行不怠向未来

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在2022年的新年贺词中,国家主席习近平深情回顾我党百年奋斗光辉历程,着眼实现当前中华民族伟大复兴的宏伟目标,强调“我们唯有踔厉奋发、笃行不怠,方能不负历史、不负时代、不负人民”。面对殷殷嘱托、深深期冀,西安公司员工应以怎样的精神面貌和奋斗姿态,创造出无愧于时代的公司发展新局面?

星光不问赶路人,岁月不负有心人。只有奋斗,才会让人生更有价值。

阿里搭上了互联网的快车,发挥了移动支付的优势,获得了成功。华为乘上了数字化的列车,在电子技术上取得了优势,获得了成功。而西安公司,机遇正在脚下。两材重组,内部协同效应正在显现;环保攻坚、绿色矿山,是压力也是动力更是新机遇;碳达峰、碳中和,工业化大变革,指明了未来方向。放眼市场,虽然国际形势复杂,疫情防控常态化,但是对于建材矿山行业的影响并无太大,综合看来行业发展形势明朗。

西安公司位于西北,外部看,整体发展环境与东中部地区存在一定差距。内部看,往日的快速扩张趋势正在放缓,与行业优秀企业也存在一定差距。自2020年下半年以来,公司坚持绿色发展拓展新产业,推进“采矿+”延伸产业链条,多措并举深化三精管理,提升员工福利待遇,在推进公司高质量发展方面做了大量卓有成效的工作。在集团整合形势下,对于公司是挑战大于机遇,还是机遇大于挑战,这取决于全体干部职工的决心和毅力。

新年之际,我们要居安思危,思则有备,有备无患。公司要奋起直追实现高质量发展,就需要有良好的行业口碑。只有培养一批优秀的分公司或项目经理,做好在建工程,打造标杆项目才能有口碑。而优秀分公司或项目经理,要经过磨炼,要有责任心、敢担当,要勇于承受压力,要善于沟通,要能引导客户,同时要善于总结,能预测风险,随机应变,能激励团队,懂技术,不计个人得失,无私奉献。因此,公司的发展,需要全员“踔厉奋发,笃行不怠”,为公司发展壮大行动起来。

年轻员工要加强学习,自加压力,尽快成长。公司新进的员工多是90后、00后,要以咬定青山不放松的精神,持之以恒、砥砺自强,勇敢地肩负起青年人的历史责任,在洒满前辈汗水的的道路上矢志前行。因为矿山开采的性质,工序并不复杂,需要新员工快速掌握矿山的安全生产管理,尽快学习、掌握智慧矿山、绿色矿山和低碳矿山知识。了解矿山作业的精细化要求,要把矿山精雕细琢成一件精美的工艺品。合理管理时间,加强学习。刚离开学校的那几年是学习考试能力最强的时候,同一批次的同事们,差距就是从这个时候逐步拉开的。

分公司或项目管理人员和技术人员要强化管理与沟通。志不求易者成,实现梦想总不会那么容易。项目中层管理者要加强与业主相关部门的沟通。工作再忙也要挤时间加强学习,尽力考取岗位所需各种证件,持证上岗是必要条件。以一种时不我待的紧迫感,坚持奋斗,踏实前行。尽快培养年轻新人,更快更多地分担工作,不负青山,不负青春。

分公司或项目管理层善于总结,在沟通中迅速掌握全局。随着公司新承接项目增多,人员调动频次高。分公司班子成员要迅速了解新承接矿山情况,实地踏勘。主动与分公司或项目经理交流沟通,清楚工作职责,需要承担哪些工作;最短时间熟悉团队员工,便于协作配合。快速向负责人学习,尽快进入角色。只有能较好地处理分公司业务,多替领导分忧,分公司或项目负责人才可以有更多精力投入到经营工作中去。处在公司大发展时期,要尽快成长,独挡一面,成为公司的中流砥柱,让青春最美的花,在绿水青山中绽放。

致广大而尽精微,矢志不渝开拓创新。从学校毕业扛个大包来到公司,一眨眼十几年过去了。和公司员工一起,我一年四季奔波在祖国大江南北,为公司成长贡献美好青春,同时感恩公司给予的良好平台与稳定的生活。合抱之木,生于毫末,九层之台,起于垒土,千里之行,始于脚下,不积跬步无以致千里。多年来,我从未停止虚心向领导、同事、员工学习处理事情的方法和态度,提高境界,开阔视野,胸怀宽广,扩大格局。

人心齐,泰山移。身处充满机遇与挑战的时代,为达成全体员工对美好生活的向往,在公司正确领导下,2022年我们一如既往精诚团结,同舟共济,努力耕耘,快乐工作。正如习主席所说——“我们唯有踔厉奋发、笃行不怠,方能不负历史、不负时代、不负人民。”

愿公司扬帆起航,征途是星辰大海。

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