10月9日上午，中材矿山总经理助理、党委组织部（人力资源部）部长余致辉一行前往西安公司调研人力资源情况。西安公司总经理杨代忠，人力资源部部长叶勇军及部门全体员工参加此次调研会议。

余致辉详细听取了叶勇军对西安公司人力资源工作情况的汇报，从公司人力资源现状、中层干部配置情况、人力资源管理存在问题及十四五人力资源发展规划设想等四个方面深入了解西安公司现阶段人力资源建设情况。

余致辉对西安公司人力资源工作表示充分肯定，并对此次调研工作的目的及意义进行传达。随后提出四点要求:一是提升管理水平，强化沟通能力、协调能力、培训方式、决策与执行能力；二是提升招聘质量，根据国家要求及企业发展现状提升招聘门槛，建立高素质人才队伍；三是完善人员配备，加大职称评审力度、提升技能人才配备、鼓励执业资格考试、提倡选修第二学位，达到人才综合利用；四是激发人才活力，鼓励竞聘上岗，对新员工及领导干部实施能者“上”，庸者“让”，劣者“下”的考核制度。

杨代忠对余致辉一行的到来表示热烈欢迎，并针对公司人力资源工作做出如下要求：一是梳理持证上岗人员，规范现场作业，建立人才信息数据库；二是厘清劳务用工情况，规避用工风险；三是加强人才培养，关心关爱新老员工，打造高素质人才队伍；四是人力工作提质创新，激发员工思维活力。