暮去朝来，时光荏苒，不知不觉间已入职公司三年有余，进入过不同的分公司，加入过不同的部门，充实的工作经历使我提升了自身的技能水平。在这个日新月异的新时代，绿色、高效、低碳、节能已然成为行业发展的共识与准则。我公司始终坚持绿色发展，大力推进绿色、安全、智慧矿山建设，取得丰硕成果。作为公司的一份子，新时代的奋斗者，在知道自己应做什么、该做什么的时候，更要把握住机遇，奋发向前。

一、参与现场技术设备优化，熟悉了解技术新举措。

为实现绿色低碳、节能环保的理念，同时达到公司开源节流、降本增效的决策要求，生产现场需要着重设备设施优化。深化技术改造，加深对现场老旧设备跑冒滴漏现象的处理工作。在过往的工作经历中，我曾先后参与过多项改造工程，例如板喂机托辊夹具的改造，实现了托辊在泥水混合物环境下高强度长时间运转的目标，夹具检查、使用时长从一月一检一更换，到现在的一年一检一更换；还有振动筛筛板加筋稳固改造，在使振动筛高效稳定运转的同时，减少了因设备故障造成的非计划性停机，振动筛紧固螺栓也从之前半月一检一更换，到现在的一季度一检一更换，两项改造的成功不仅节约了设备零件费用也减少了人工成本支出，大大提高了生产效率。

二、强化安全生产学习，带动全员学习氛围。

无论从事何种行业的公司，职工之间都会存在年龄断层的现象，老职工生活阅历广、实践经验丰富，新职工工作经验少，但学习新知识、接受新事物的能力较强。在公司发展过程中，对新技术、新工艺的需求也在逐步攀升和前进探索中，向安全环保靠拢是发展趋势。在安全监管管理部的部署下，公司内部着重加强对干部职工开展有针对性、有实用性的教育培训活动，以现场生产内容为基础，开展岗位安全指导工作，以此来提高职工面对突发事件的应急处理能力并且增强员工的安全防范意识。不仅每月会组织干部职工集体学习探讨，督促管理人员带头学习安全生产法律法规，而且还要观看警示教育案例视频，参加安全生产知识竞赛等，使职工树立起浓厚的学习意识，同时职工之间互相促进，取长补短，提高理论水平与实践能力，打造出员工良好沟通、和谐交流的工作氛围。

三、紧抓劳保用品合规配备使用，加强防范职业病教育，筑牢安全防线。

现场的日常巡检及检维修工作，往往会涉及到粉尘、噪音、磕碰等一系列影响身体健康机能的危害因素，为了切实保护员工在生产过程中的安全和健康，对劳动防护用品的正确管理是筑牢安全生产的重要防线。在日常的安全检查中时常会发现许多职工把劳动保护用品当成了摆设、束之高阁，这不仅为安全生产工作带来极大的隐患，也对自己的身体健康极为不负责任。

在日常工作中，要加强科普行业安全、生命健康等知识，多方面多层次地提高职工安全健康意识，落实日常安全巡查、专项检查、综合检查，督促每一名职工认真遵守劳保用品的合理合规使用法则，养成良好的自我保护意识，切勿使劳保用品管理成为安全检查中的空白区。

在紧跟公司的安全管理部署下，担当安全管理岗位的人员也应合理制定劳保用品采购计划，所购买的劳保用品必须符合国家制定的规格标准，自身要先学会怎样辨别合格的劳保用品，杜绝采购的劳保用品质量不过硬导致职工不愿意使用等现象的发生。对于高消耗并可长期存放的用品来说可以一次性批量采购，但要安排好日常的劳保用品发放领用，针对生产作业的内容不同，劳保用品也并不是定期定量发放，可以以旧换新，减少资源浪费。

要健全职工健康体系制度，完善各类职业健康管理档案，做到有据可查、有史可依。做好对职工的日常职业健康监护，做到岗前、岗中、岗后都有完备的职业健康体检，准确掌握职工身体健康的动态变化。

四、加强安全生产队伍建设，夯实安全生产根基。

安全生产过程中每一次实践的成功都有迹可循。针对安全生产管理工作，首先自身需坚持原则、一马当先、迎难而上，起好带头作用，及时发现安全隐患并把危险因素扼杀在萌芽之中。其次坚决贯彻落实国务院安全生产十五条重要举措，日常工作开展中要加大安全检查，引导全员举一反三查找工作中的风险隐患，使员工树立起自觉履行安全责任的意识，重视演练，带动全员参与，建立起上下联动的应急管理体系，提高职工安全风险意识，提升作业人员应急处理能力。最后加强安全生产队伍的建设工作，将公司安排分配岗位工作的劳务派遣和灵活用工人员纳入到公司安全生产的统一管理当中，压紧压实各方的安全生产责任，确保企业安全生产可以有序开展。

生产现场中每一项工作任务的展开，都要始终把安全生产摆在首位，正确分析当前的安全生产形式，精准把握安全、进度、效益的平衡点，必须要把安全生产工作落到实处、落到细处，扎扎实实地开展安全生产管理工作。