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【绿色发展 强企有我 主题征文】优秀的团队成就强大的企业

【绿色发展 强企有我 主题征文】优秀的团队成就强大的企业

  • 分类:学习交流
  • 作者:李侃
  • 来源:巴彦淖尔分公司
  • 发布时间:2022-11-22
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【概要描述】

【绿色发展 强企有我 主题征文】优秀的团队成就强大的企业

【概要描述】

  • 分类:学习交流
  • 作者:李侃
  • 来源:巴彦淖尔分公司
  • 发布时间:2022-11-22 17:31
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转瞬间,进入公司近十年。一路走来,有苦、有累、有成长、也有收获。近些年公司更是高质量快速发展,经营捷报频传,形象日新月异。作为公司大家庭的一份子,唯有加强学习才能跟上公司发展的步伐,唯有不懈努力才能为公司发展添砖加瓦,唯有担当实干,才能为打造绿色强企做出贡献。

由于疫情肆虐、市场饱和、行业竞争等诸多方面因素影响,外部环境依然形势严峻,因此我们更要加强内部管理、降本增效,才能提升自身优势,在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业的发展离不开优秀的团队,下面从团队建设方面谈几点个人看法:

一、员工培养要全方位提升。

随着公司不断发展,员工队伍也稳步增长,特别是对于新入职员工,由于专业背景、工作经历、技术能力、管理经验等存在差异,且各项目工作环境、管理环境不同,因此人员培养要注重全方面提升。不仅要让员工掌握生产技术、安全技能,同时还要学习工作方法、管理经验,激发员工主人翁意识,工作变被动为主动,提高员工的责任感与使命感。

二、项目员工配备要新老结合。

老员工技术能力强、经验丰富、责任心强,新员工学习能力强、干劲足,技能经验方面则相对欠缺。合适的员工配置,能营造出良好的企业文化氛围。老职工做好“传帮带”,可以使新入职员工在日常工作中受到潜移默化的影响,学到前辈优秀的专业技能与工作方式方法,更好的接受公司的管理方式与工作环境。同时还要有适当的新员工流入,由于年轻员工思维活跃,创新能力强,年轻人的加入能给公司增添新鲜血液,提高工作活力。新老员工搭配配置,提高团队的整体素质能力。

三、团队建设要注重凝聚力与执行力。

整个项目员工是一个团队,只有大家心往一处想,劲往一处使,才能做好日常工作。因此团队管理不仅要处理好分公司员工内部的团结与协作,更加要注重管理人员与协作方之间的沟通与协调。管理人员要深入一线,了解作业人员工作中的辛苦与困难,及时为员工排忧解难,采用“处朋友”、“换角色”等方式营造团结氛围。团结协作的氛围同样能给严格落实工作执行提供良好的前提条件,执行力是完成工作的第一步,万事开头难,工作中不要怕麻烦与困难,只有在行动的过程中不断学习,不断总结,不断完善,才能做好每一项工作。

四、加强学习,组建学习型队伍。

“学如逆水行舟,不进则退”,在社会高速发展的今天,只有不断学习,才能跟上时代的发展。工作之后往往很容易养成放下学习的习惯,有人觉得工作繁忙抽不出时间学习,但也有人可以充分利用业余时间学习管理经验、工作技能等。我觉得只要肯学,总是可以抽出时间的。充分利用业余时间,静下心来,看看书听听课,不仅要学习理论知识、工作技能,也要多总结多反思,提升组织协调、为人处世、沟通交流等综合能力。学习型员工才能组成学习型的队伍,学习型的队伍才能成就高效发展的企业。

“绿色发展 强企有我”,作为公司的一名基层管理者,加强自身学习,提升综合能力,就是组建优秀团队的开始。我们要有责任、有担当、懂技术、强管理,不忘初心,牢记使命,武装好自己,带领好团队,为公司的发展壮大贡献自己的力量。
 

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