为进一步巩固国企三年行动改革成效，加强中层管理人员日常监督考核，打造一支高素质人才队伍，助推企业发展迈向新台阶，近日，公司召开了2022年度中层干部述职考评会议，公司党委书记、执行董事张亚文发表讲话，总经理杨代忠点评，人力资源部经理叶勇军主持。 

公司59名中层管理人员围绕2022年履职情况、工作亮点、存在不足、2023年工作思路述职。结合述职，评委提问并点评。述职考评工作为公司管理干部提供了相互对标、相互学习提升的机会，积极推动了公司人才队伍建设。

张亚文在肯定2022年中层干部履职尽责的同时，强调2023年要抢抓机遇、迎接挑战，全体干部员工要上下一心、协同发力，继续保持西安公司良好发展态势。一是狠抓市场开拓，实现经营业绩迈上新台阶；二是狠抓项目执行，持续提升项目管理水平；三是狠抓战略落地，坚持公司上下一盘棋；四是狠抓三精管理，持续提升管理和服务水平；五是狠抓人才培养，用好激励工具，提高公司向心力、凝聚力；六是狠抓数字化转型，持续提高科技创新能力；七是坚持党建引领，夯实发展根基。

杨代忠结合述职，客观中肯地点评。他感谢大家的努力工作，要求大家一是要敢创新、善作为，努力营造“企业敢干、干部敢为、员工敢创”的环境；二是定目标、抓重点，按照上级和公司党委部署，推进各项重点工作全面落实；三是学一流、找差距，各部门要在取得既有成绩的基础上，对标对表，补短板强弱项；四是强学习、提能力，要“依靠学习、走向未来”，学习新理念、新专业，提升个人综合能力；五是走在前、齐发力，总部各部门及分公司（项目部）要齐头并进，敢为人先，为公司建功“十四五”高质量发展做出新的更大的贡献。

公司领导班子、全体中层管理人员正职及项目负责人、员工代表共计72人通过腾讯会议异地同步参加。