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开展任前谈话 坚定履职初心 ——公司召开2023年度干部任前谈话

开展任前谈话 坚定履职初心 ——公司召开2023年度干部任前谈话

  • 分类:企业新闻
  • 作者:于培熠
  • 来源:人力资源部
  • 发布时间:2023-02-20
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【概要描述】

开展任前谈话 坚定履职初心 ——公司召开2023年度干部任前谈话

【概要描述】

  • 分类:企业新闻
  • 作者:于培熠
  • 来源:人力资源部
  • 发布时间:2023-02-20 17:58
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为勉励新提任干部在新的工作岗位上坚定理想信念、增强廉洁自律意识,敢于担当,奋发有为,2月14日在总部第二会议室召开干部任前谈话会议,为干部履新扣好“第一粒扣子”。公司党委书记、执行董事张亚文,总经理杨代忠,纪委书记李文军对15名新提任干部进行任前谈话,会议由人力资源部经理叶勇军主持。

张亚文赞同新提任干部代表的发言表态,并提出四点要求:一是加强理论学习讲政治,始终做对党忠诚的“明白人”。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在学习宣传贯彻党的二十大精神上做示范、勇争先,以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉,扛起西安公司高质量发展的重任。二是提升站位顾大局,始终做高瞻远瞩的“领头人”。要站得高,看得远,抓得准,聚焦主责主业,从政治的高度、公司长远发展的高度想问题、看事情,谋思路,开拓新视野,适应新变化。三是加强学习提素质,始终做敢想敢拼的“追梦人”。要端正心态,加强学习,丰富自己,提高自己,用实干诠释初心,用业绩证明自己,认真履行岗位职责,积极落实“开源节流 降本增效”的工作思路,做出工作成效,为公司发展再创佳绩。四是做好传承带队伍,始终做以上率下的“模范人”。要充分发挥工作上带教、作风上表率作用,坚持公司“上下一盘棋”思想,肩负起人才队伍梯队建设的重任,帮助青年干部员工养成扎实的工作作风,形成良好的协作意识,在实践中提高工作能力和水平,为公司培养更多优秀的干部人才。

杨代忠对新提任干部的工作做了重点部署:一是强化市场经营,充分发挥在建项目示范效应,织密经营网,实现经营业绩迈上新台阶;二是狠抓项目执行,推进三精管理,提质增效,持续提升管理水平;三是促进人才培养,做好“传帮带”工作,用好激励工具,提高公司凝聚力、向心力;四是注重科技创新,推动数字化转型,持续提高科技创新能力。

李文军指出,开展任前谈话,是党内监督的一项重要制度安排。他强调:一要坚定理想信念不动摇,自觉构筑“腐化变质”的防线。面对各种各样的诱惑,能经得起考验,耐得住寂寞,切实做到“出淤泥而不染”。二要拧紧纪律规矩螺丝帽,自觉树牢“红线底线”思维。要神清气定、洁身自好,做到心中有戒、行有所止,坚守底线、保持定力,干干净净做人、清清白白做事,常怀敬畏之心,敬畏群众,敬畏权力,敬畏法纪。三要坚守政治本色葆初心,自觉强化“一岗双责”意识。要对标对表党中央、集团、公司的干部管理规定和要求,坚持以身作则,认真履行“一岗双责”,做到知责于心、担责于身、履责于行,共同营造中材西安风清气正的良好政治生态。

召开干部任前谈话是进一步提高对党风廉政建设的认识,加深对党的纪律和廉政规定理解的重要举措,也是公司党委对新任干部的关心与期许,是履职前的一次谈话交心,目的是希望新提拔干部始终绷紧廉洁自律这根弦,保持清醒头脑,从严要求自己,紧跟公司发展战略,找出新思路,拿出新举措,启动新引擎,激发干事创业的内生动力,使各项工作有新的生机、新的活力,不辜负组织的重托和同志们的信任,以积极饱满的热情为公司发展添砖加瓦。

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