为勉励新提任干部在新的工作岗位上坚定理想信念、增强廉洁自律意识，敢于担当，奋发有为，2月14日在总部第二会议室召开干部任前谈话会议，为干部履新扣好“第一粒扣子”。公司党委书记、执行董事张亚文，总经理杨代忠，纪委书记李文军对15名新提任干部进行任前谈话，会议由人力资源部经理叶勇军主持。

张亚文赞同新提任干部代表的发言表态，并提出四点要求：一是加强理论学习讲政治，始终做对党忠诚的“明白人”。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在学习宣传贯彻党的二十大精神上做示范、勇争先，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，扛起西安公司高质量发展的重任。二是提升站位顾大局，始终做高瞻远瞩的“领头人”。要站得高，看得远，抓得准，聚焦主责主业，从政治的高度、公司长远发展的高度想问题、看事情，谋思路，开拓新视野，适应新变化。三是加强学习提素质，始终做敢想敢拼的“追梦人”。要端正心态，加强学习，丰富自己，提高自己，用实干诠释初心，用业绩证明自己，认真履行岗位职责，积极落实“开源节流 降本增效”的工作思路，做出工作成效，为公司发展再创佳绩。四是做好传承带队伍，始终做以上率下的“模范人”。要充分发挥工作上带教、作风上表率作用，坚持公司“上下一盘棋”思想，肩负起人才队伍梯队建设的重任，帮助青年干部员工养成扎实的工作作风，形成良好的协作意识，在实践中提高工作能力和水平，为公司培养更多优秀的干部人才。

杨代忠对新提任干部的工作做了重点部署：一是强化市场经营，充分发挥在建项目示范效应，织密经营网，实现经营业绩迈上新台阶；二是狠抓项目执行，推进三精管理，提质增效，持续提升管理水平；三是促进人才培养，做好“传帮带”工作，用好激励工具，提高公司凝聚力、向心力；四是注重科技创新，推动数字化转型，持续提高科技创新能力。

李文军指出，开展任前谈话，是党内监督的一项重要制度安排。他强调：一要坚定理想信念不动摇，自觉构筑“腐化变质”的防线。面对各种各样的诱惑，能经得起考验，耐得住寂寞，切实做到“出淤泥而不染”。二要拧紧纪律规矩螺丝帽，自觉树牢“红线底线”思维。要神清气定、洁身自好，做到心中有戒、行有所止，坚守底线、保持定力，干干净净做人、清清白白做事，常怀敬畏之心，敬畏群众，敬畏权力，敬畏法纪。三要坚守政治本色葆初心，自觉强化“一岗双责”意识。要对标对表党中央、集团、公司的干部管理规定和要求，坚持以身作则，认真履行“一岗双责”，做到知责于心、担责于身、履责于行，共同营造中材西安风清气正的良好政治生态。

召开干部任前谈话是进一步提高对党风廉政建设的认识，加深对党的纪律和廉政规定理解的重要举措，也是公司党委对新任干部的关心与期许，是履职前的一次谈话交心，目的是希望新提拔干部始终绷紧廉洁自律这根弦，保持清醒头脑，从严要求自己，紧跟公司发展战略，找出新思路，拿出新举措，启动新引擎，激发干事创业的内生动力，使各项工作有新的生机、新的活力，不辜负组织的重托和同志们的信任，以积极饱满的热情为公司发展添砖加瓦。