七月已至，万物并秀，2024年7月，71名中材新青年已集合完毕，共赴一场盛夏之约，开启为期十二天的新员工入职培训。本次培训主要以打造培训基地，锻炼培训讲师，丰富培训内容、加强人才培育为创新成果，建立起属于新员工专属的培训品牌——“新翼计划”第一期训练营正式拉开序幕。

一、以“心”迎新，与你同行

7月1日-2日，公司通过视频会议举办线上见面会欢迎新员工，介绍公司历史沿革和文化，及本次培训的学习任务和参训纪律，让新员工提前了解公司企业文化和本次活动计划。公司人力资源部实时跟进新员工行程信息，并在微信群内组织“发现身边的美“手机摄影活动”，记录出发路上的沿途风景，每一步都充满着对未来的探索和憧憬。

二、实地培训，优课引领

7月4日至6日，人力资源部联合渑池分公司组织、策划为期三天的技能篇岗前培训。课程围绕矿山穿孔、爆破、铲装、运输、破碎、矿山恢复治理、数字化矿山建设及无人驾驶技术等多个方面，采取理论讲解与实践锻炼相结合的方式，使新员工尽快熟悉岗位职责和工作环境，储备必要的知识和技能，提高新员工的工作能力和知识水平，为新员工的职业起步打好基础。

在第一阶段的培训结束后，各位中材西安新青年积极参与、完成了给未来自己的一封信。公司人力资源部表示将为大家永久珍藏，希望大家在追梦路上初心不忘，奋斗不止。

三、文化拓展，加速融入

7月7日下午，新老员工在“新翼杯”篮球赛中以球会友、切磋球技、挥洒汗水，赛出水平、赛出风采，展现热情与活力。

7月8日至9日，由公司纪委书记李文军带队，全体2024年新员工参加拓展训练。在六名小组长的带领下,各组成员积极发挥聪明才智，为本组设计了响亮的队名和口号，通过“珠行万里、合力筑塔、团队金字塔”等六项拓展游戏的比拼，加深彼此之间的了解、增进友谊。大家感受到了合作与沟通的重要性。通过拓展训练增强凝聚力的同时，激发了新员工们高昂的热诚和拼搏创新的动力，为新员工日后在不同岗位上工作协作打下良好的基础。

四、凝聚“新”力量，助力“新”发展

7月10日-11日，为进一步加强新员工对公司企业文化和战略远景的认知和认同，参观、学习公司总部的可视化数据中心、电子沙盘、企业愿景墙和荣誉墙。各部室负责人对所在部门职责、相关规章制度及业务流程等内容进行讲解，使得新员工对工作业务有了更深入准确的了解。

五、领导寄语，踔厉奋发

7月12日，公司党委副书记、总经理杨代忠在培训交流中对新员工提出四点期望和要求：一是要心存感激、融入团队，以感恩之心焕发无穷力量，实现人生理想；二是要脚踏实地、勤奋工作，始终秉承“创新、绩效、和谐、责任”的企业核心价值观，传承、发展好公司事业；三是要锚定目标、努力担当，明确职业规划，脚踏实地向既定目标努力奋斗；四是要坚持学习、提升自我，保持成长型思维，不断开拓创新，早日成长为企业建设和发展的栋梁之才。

公司党委书记、执行董事张亚文结合自身成长经历和工作经验从中材西安企业文化、战略远景以及新员工成长等方面寄语中材西安新青年：一是要以理想照亮前程，做“眼中有光”的青年，躬身笃行坚定目标，严守纪律锤炼正气；二是要以担当彰显力量，做“肩上有责”的青年，提高履职本领，培养专业素养，主动担当作为；三是要以吃苦成就梦想，做“奉献有为”的青年，要有咬定青山不放松的韧劲，磨砺“一人吃苦万人甜”的作为；四是要以奋斗书写答卷，做“脚下有路”的青年，在务实肯干中坚持好状态，在攻坚克难上保持好心态，在守正创新上保持好姿态，真正成长为业务骨干、青年先锋、行家里手，努力成为堪当“争创世界一流矿山企业”大任的中材西安新青年。

六、激扬青春梦，启航新征程

7月12日，2024年“新翼计划”第一期训练营成果汇报及结营仪式隆重举行。公司领导班子成员、总部全体员工共同出席，71名新员工参加结营仪式。

历经12天丰富课程的学习和实践后，新员工们完成了一场自我成长和角色转变，经过认真构思、反复打磨后，六个小组依次进行成果汇报，展现中材西安新青年的精神风貌，以更好的自己再出发。公司领导对“新翼计划”第一期训练营中有突出表现的三位优秀学员和优秀团队颁发证书。

最后中材新青年们以朝气蓬勃、昂扬向上的青春风貌,精心准备了朗诵、合唱、舞蹈、三句半等精彩节目，为全场观众献上了一场精彩纷呈的视听盛宴。 

 经过“新翼计划”紧张而充实的培训，新员工们以出色的表现，完成了从校园学生到职场人的转变，正式成为了中材西安大家庭中的一员。

让我们共同期待2024年新员工在人生新阶段、在工作岗位上，用实际行动诠释“00”后的责任与担当，用奋斗绘就绚丽青春！