在企业安全生产过程中，对于安全认识水平不一，认知理解参差不齐，当从业人员安全认知越淡薄，企业安全管理就越困难，也就往往越容易发生事故。要保证一个企业的安全生产，首先企业就要根据《安全生产法》制定严格的规章制度，其次，从业人员必须从意识上、行为上等严格执行规章制度。那么要想提高从业人员的安全素养就必须做好教育培训，首先就必须为其普及《安全生产法》。

现行的《安全生产法》是2002年修订的，今年是第三次修订，这次修订对预防和减少生产安全事故取得了不凡的成绩，也显现出这部法律对于安全生产的重要意义。但是我们也要清楚地认识到目前的安全生产情势仍处于爬坡过坎期，安全生产的短板仍然突出，企业员工安全意识不高做好安全工作仍然很艰难。很多员工都有一种思维，就是“事故不会发生在我身上”，想要员工主动去学习安全文化和知识更是难上加难。所以我们往往要通过教育培训、讲法律、讲处罚等，通过血淋淋的教训，让他提高对安全的敬畏，有了敬畏之心，自然就会主动去注意、学习安全知识。首先，就要从《安全生产法》学起，不懂法，就不能有效的依法保护自己，不懂自己在工作中拥有的权利和应该履行的义务，当未履行义务或遇到被他人侵犯了某种权益的时候，这时只能依法处理，如果不懂法，便谈不上依法处理。观念决定理念，理念决定意识，切实转变从业人员学法用法的观念，提高学法用法的法律意识尤为重要。从思想上和法律上重视安全生产的重要性，真正实现从被动接受转变为主动接受，使之在工作中树立牢固的法律意识，养成良好的安全素养。

发展每前进一步，安全就要跟进一步，安全和发展要同步推进。在现代企业生产建设中，需要大量的体力劳动和脑力劳动的员工，但是，大部分企业往往人员流动性较大，安全生产工作管理困难，员工的素质参差不齐，思想和文化水平也存在较大差异，员工对企业环境的不适应，法律知识的匮乏，这些因素都会严重影响一个企业的安全生产。随着经济形势的变化，如果员工的安全素养与企业的发展不能同步推进，所谓的“员工安全意识不高”，也终究会归结于企业的对于安全的不重视。在工作中，企业如果不明确对安全的重视，把它视为无关痛痒的事，搞形式主义，那么员工也会很自然的认为这个企业的安全要求很低，也不会在生产过程中从潜意识里去注重安全，很自然而然的去做很多不安全的行为，那么安全教育就显得尤为重要。安全教育是企业做好安全文化传播的重要手段之一，没有安全教育的企业、缺乏安全教育的企业就是对安全的不重视。

随着政府对安全监督管理的进一步加强，以及《安全生产法》在实际的安全生产工作中取得的成效，企业生产的特殊性等问题，决定着必须对从业人员强化《安全生产法》及政策法规教育，加强从业人员教育培训，提高安全意识和防护技能，同时，也是企业做好安全生产的重要途径。

安全生产面前人人都是主角，没有旁观者。要提高企业整体安全水平，以“法”转变员工的安全观念，用“教育”普及安全文化，使企业、员工重视安全生产，把安全理念，法律法规等根植到每个从业人员心里，营造浓厚的安全生产氛围，更好的推动企业安全、稳健发展。