2021年9月1日，新修订《安全生产法》正式实施，此次《安全生产法》再次修订，既是结合新实际、回应新情况，也是对于权责关系、惩戒标准的升级与适配。新修订《安全生产法》强化了企业的主体责任，强调了企业自身安全体系建设，加大了对违法惩处力度。这是当前国家，社会安全发展系统考量的结果，也是维持法律威慑力、影响力、引导力的必要举措。在经过公司和项目组织一系列的宣贯学习，我对修订后的“新安法”学习总结以下5点心得体会。

一、坚持“人民至上，生命至上”，“树牢安全发展理念”

本次修订是贯彻“新思想，新理念”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足于人民群众对平安的需求向往，着眼解决影响构建新发展格局、实现高质量发展的安全生产突出问题，将习近平总书记关于安全生产工作系列重要指示批示精神转化为法律规定，充分体现了安全生产工作坚持中国共产党的领导，坚持“人民至上，生命至上”的以人为本理念，树牢安全发展理念，坚守安全生产底线。

二、“三个必须”压实安全责任

“三个必须”写入法律从法规上明确了各有关部门的监管职责。规定安全生产工作实行“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”。企业里除了主要负责人是第一责任人以外,其他的副职都要根据分管的业务对安全生产工作负一定的职责，负一定的责任。抓生产的同时必须兼顾安全，同时抓好安全，出现事故以后的第一责任人就是负责生产管理的人员。通过“三个必须”压实安全责任，各部门负责人、班组长，分包商负责人都是企业生产的安全责任人，安全管理不再只是安全管理部门及安全管理人员的事情，分清理顺了安全职责，才能层层压实安全责任。

三、全员生产责任制培养员工安全责任

生产经营单位要建立健全全员安全责任制，新安法在所有出现安全生产责任制的地方都增加了“全员”，明确了全员的安全生产责任，也就是说全员的安全责任制已经作为法律的强制性规定，公司的每一个部门、每个岗位、每一个员工都不同程度直接或间接影响安全生产，公司每一个人都有安全的法律责任，每一个人都要为自己的不安全行为承担责任，安全生产人人都是主角,没有旁观者。这次修改新增全员安全责任制的规定，就是要把全体员工的积极性和创造性调动起来，形成人人关心安全生产、人人提升安全素质、人人做好安全生产的局面，从而整体提升公司的安全生产水平。

四、双重预防机制和安全标准化建设实现长效安全管理

双重预防机制和安全标准化建设写入法律是落实党中央、国务院关于建立风险管控和隐患排查治理预防机制的重大决策部署，是实现纵深防御、关口前移、源头治理的有效手段，是企业安全管理的重要内容，是企业自我约束、自我纠正、自我提高地预防事故发生的根本途径。双重预防体系以安全生产标准化为思路，在隐患排查治理中完善风险管控措施，再在风险管控中将日常管理的风险分级管控逐级完善，以及落实岗位职责、管理制度、规程、现场管理等日常管理工作。这样层层追查，完善安全管理中各个要素，最终实现安全管理的长效机制。安全标准化建设是提高项目安全管理水平的重要标杆，是按制度、按规定开展风险辨识，制定风险管控措施，落实管控责任，开展隐患排查治理的重要管理体系制度，结合公司形象提升实施方案，是我们打造本质安全管理化企业的基石。构建好双重预防机制和建设企业安全标准化也是提升全员安全素质的重要手段。

五、加大对违法行为的惩处力度

这次修改普遍提高了对违法行为的罚款数额，对发生生产安全事故负有责任的生产经营单位处以20万元至2000万元罚款，提高至30万元至1亿元；对单位主要负责人的事故罚款数额由年收入的30%至80%。提高至40%至100%。现在对特别重大事故的罚款，最高可以达到1亿元的罚款，处罚方式更严。违法行为一经发现，即责令整改并处罚款，拒不整改的，责令停产停业整改整顿，并且可以按日连续计罚。

任何一次事故都是一条惨痛的教训，从事故中吸取教训，举一反三，通过加大行政处罚，使敢于违规违法者付出更为沉痛的代价，是制止违法、违规的必要手段。

通过这次对修订的“新安法”宣贯学习，使我深刻感受到党、国家对安全生产工作的高度重视，和对人民群众生命安全和身体健康的高度负责，作为一名基层安全生产管理人员，要不断提升自己的安全法律及管理知识，更要加强对项目作业人员安全知识和安全技能宣传、教育、培训，使基层作业人员懂法、守规，从根本上提高安全意识。