您现在的位置:
首页
/
/
/
【绿色发展 强企有我 主题征文】建设以人为本的幸福企业

【绿色发展 强企有我 主题征文】建设以人为本的幸福企业

  • 分类:学习交流
  • 作者:侯阿曼
  • 来源:人力资源部
  • 发布时间:2022-09-23
  • 0

【概要描述】

【绿色发展 强企有我 主题征文】建设以人为本的幸福企业

【概要描述】

  • 分类:学习交流
  • 作者:侯阿曼
  • 来源:人力资源部
  • 发布时间:2022-09-23 19:35
  • 访问量:0
详情

美国著名社会心理学家亚伯拉罕▪马斯洛将人的需求从低到高分为五大类,分别是:生理需求、安全需求、归属和爱的需求、尊重需求和自我实现需求。那什么是幸福企业?就是能够满足员工自我实现的幸福需要,其核心是以人为本。那怎么建设幸福企业?首先我们要了解人的需求。人是核心,而我们的企业就像人的大脑中枢一样,决定着人才的去留,即选人、用人、留人,这些都是事关人幸福指数的最核心问题。所以针对以上需求,企业在人力资源管理中应该从以下四个方面着手:

一、建立完善合理的薪酬体系

薪酬是员工向公司提供劳务而获得的各种形式的酬劳,就像大树成长的主干。合理的薪酬体系能吸引、保留、激励优秀员工,同时能够有效地引导员工的态度、行为和绩效结果,使员工的个人目标与企业目标相一致,从而提高企业的生产能力和生产效率,改善企业的经营绩效,这应该是员工最大的幸福指数来源。

制定合理的薪酬体系应在充分调研的基础上,结合公司的经济效益,制定不低于同行业平均水平的薪酬方案,在充分体现多劳多得的分配方案下,充分考虑照顾特殊人群的保护机制,充分调动各岗位的积极性,打破传统的大锅饭,又能体现央企担当,照顾特殊群体。

1、合理区分岗位工资:岗位工资是根据岗位的高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定。因劳动的多少、技术的难易决定薪资,使得他们都建立了幸福的满足感,这是幸福企业的基础,就像大树的根脉。

2、实行资质类工资补贴:企业资质是企业发展的命脉,为维护企业资质,鼓励大家多考证、多取证,根据资质证书的含金量发放不同的工资补贴,这是幸福企业的枝干。

3、发放保障工资;根据公司施工特点,保障员工在休假期间的合法权益,发放一定保障工资,使员工在休假期间无后顾之忧,这是幸福企业的枝叶。

4、提供困难补助:对困难职工、特别是因大病无法工作员工,每月发放一定的困难补助,让员工感受到党的关怀、感受到集体的温暖,这是幸福企业的花朵。

二、建立周全细致的劳动保护机制

劳动保护,是用人单位为了企业的生存与发展,预防工伤事故和各类职业病的发生,而采取的各种劳动保护措施。对企业来说,劳动保护是企业生产经营的关键环节。对劳动者而言,劳动保护是其维护人身健康,提高工作效率、创造劳动报酬的根本保障。这是企业的保障,是员工幸福的保障,提供安心舒适的劳作环境和措施才是我们企业员工的发展源泉。

1、根据员工岗位不同按时发放相应的劳动保护用品,不定期检查一线员工是否按规定穿戴劳动保护用品,保障员工生命安全。

2、制定完善的工作时间和休息时间,特别是完善休假制度。针对项目生产一线员工,避开生产高峰,错峰休假。这样即保障了企业的正常运转、又能使员工享有充分的假期,提升幸福感。

3、女职工享受特殊保护,尽量不安排女职工从事繁重体力劳动,特别是在经期、孕期、产期以及哺乳期对女职工劳动强度和待遇的保护。善待女职工,是女职工半边天体现。

三、建立多样化的沟通机制

沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的畅通。这些人文的关怀是我们幸福企业的润滑剂,让人与人之间和谐友好。

公司属于流动单位,员工之间很难面对面沟通交流,针对这一特点,采取多样化的沟通渠道。

1、建立线上沟通机制,在闲暇时间,利用QQ群、微信群开展线上互动交流。

2、利用培训的机会,课余时间举办篮球赛、羽毛球赛,让员工在参与活动中相互认识、相互了解、增强团队合作力、凝聚力。

3、在办公区域预留一面“留言墙”,倾听员工的心声,了解员工需求,尽量解决员工所需。

四、建立多渠道人才培养机制

人才培养是指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需要经过培养训练,才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。这是企业源头活水的最重要一步,根据公司特点开展以下培养方式:

1、发扬以师带徒、传帮带精神:特别是新员工对行业陌生,不熟悉工作流程,充分发挥传帮带精神。

2、加强校企合作:加强与建材行业名校交流合作,深化校企合作,加强理论知识的学习、及时了解最新科研动态,促进科技创新。

3、鼓励员工自学成才:充分利用互联网平台,自学建材行业法规、规章、标准规范、技术文献等;针对性加强安全生产法律法规、安全生产管理知识学习,用最新的知识武装自己。

员工的需求与企业发展息息相关,员工是企业必不可少的成员,而企业则是员工赖以生存的根本,员工的幸福人生离不开幸福企业的支撑,而幸福企业的运转更离不开员工的悉心呵护。我们的工作就是幸福的动力和源泉,我们身在幸福的企业里,幸福的企业滋养着我们!
 

扫二维码用手机看

暂时没有内容信息显示
请先在网站后台添加数据记录。

推荐新闻  / News

渠县分公司联合业主方开展春节后安全培训
渠县分公司联合业主方开展春节后安全培训
开工第一课!KOGI项目部英语培训课堂顺利开班
开工第一课!KOGI项目部英语培训课堂顺利开班
奋楫笃行启新程 祥龙翘首再出发 ——公司召开2024年工作启动会
奋楫笃行启新程 祥龙翘首再出发 ——公司召开2024年工作启动会
春节坚守不打烊 检修一线显担当
春节坚守不打烊 检修一线显担当
莫道桑榆晚,晚霞别样红——近期桃江分公司举办退休员工欢送会
莫道桑榆晚,晚霞别样红——近期桃江分公司举办退休员工欢送会
迎新春,筑平安—渑池分公司开展节前安全会议与隐患排查
迎新春,筑平安—渑池分公司开展节前安全会议与隐患排查
“助力乡村振兴,送温暖过新年”——中材西安关爱慰问陆良县万清社区困难群众
“助力乡村振兴,送温暖过新年”——中材西安关爱慰问陆良县万清社区困难群众
国家矿山安全监察局一行到耒阳分公司检查工作
国家矿山安全监察局一行到耒阳分公司检查工作
公司召开2024年工作会暨十届四次职代会
公司召开2024年工作会暨十届四次职代会
铲雪除冰,情暖寒冬——桃江分公司开展全员扫雪活动
铲雪除冰,情暖寒冬——桃江分公司开展全员扫雪活动
怀仁市公安局宁正一行到怀仁分公司开展爆破专项检查
怀仁市公安局宁正一行到怀仁分公司开展爆破专项检查
“筑牢安全基石,喜迎龙年新春”——旺苍分公司开展安全环保主题趣味活动
“筑牢安全基石,喜迎龙年新春”——旺苍分公司开展安全环保主题趣味活动
公司总经理杨代忠一行到阳新分公司“送温暖”
公司总经理杨代忠一行到阳新分公司“送温暖”
公司召开2023年度公司层管理人员年度考核会议
公司召开2023年度公司层管理人员年度考核会议
富平分公司承建的陕西富平生态水泥有限公司富平县频山水泥用灰岩矿成功纳入陕西省绿色矿山创建库
富平分公司承建的陕西富平生态水泥有限公司富平县频山水泥用灰岩矿成功纳入陕西省绿色矿山创建库
设备检修保生产,扫雪除冰齐上阵
设备检修保生产,扫雪除冰齐上阵
底部logo

我们将以饱满的热情和高度的责任意识,用先进的管理和企业文化统领公司发展大局,苦练内功,提升服务能力和水平,更好地为广大客户服务,为推动公司持续、稳定、健康发展而不懈努力,欢迎各位朋友莅临西安指导,真诚祝愿各界朋友生活幸福,事业兴旺!

地       址:陕西省西安市沣惠南路34号新长安广场2层  

客服邮箱:cbmxe@sinoma.cn

版权归中国建筑材料工业建设西安工程有限公司所有    陕ICP备14013495号-1     网站建设:中企动力 西安    SEO