依稀记得当初加入这个“大家庭”的场景，恍如昨日，不经意中我已伴随公司成长了十多年。作为公司的一员，我由衷地感到骄傲、自豪。一路走来，深刻感受到公司在绿色发展、节能减排、形象提升等方面的变化，逐步扭转人们思想中传统工业“傻大笨粗”的印象，正在朝着绿色低碳、数字化、智能化方向大步迈进，现就以上几方面谈谈我自己的看法。

一、绿色发展理念

党的十九大指出“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”。以“满足人民日益增长的对美好生活的需要”为根本目的，以“五大发展理念”为根本理念，以“高质量”为根本要求，以“创新”为根本动力，以“持续”为根本路径。新时代的矿业工作展现出“新”特点，实现矿业高质量发展的关键在于推动绿色矿山建设。

绿色矿山建设是以习近平总书记生态文明思想为指导，以可持续均衡发展为理念，合理统筹矿区资源、环境、经济、社会效益为目标，是我国矿业发展模式的战略选择，是当代建设“资源节约型、环境友好型”社会的重要途径。现阶段，我国对矿产资源需求量日益增大，采取何种方式更好地开展矿山开采行动有效，减少对生态环境的破坏，已经成为亟待解决的重要问题。因此，为有效缓解环境污染问题，必须加强生态文明建设，大力发展绿色矿山，有针对性地制定应对办法，保证绿色矿山建设水平在高效提升的同时，资源利用率也能大幅度增强。

二、生态恢复与应急预警机制建立

（一）生态恢复

我们应按照“边开采，边治理”的原则，同时按照生产进度制定矿山环境分期治理方案。现阶段，我们在矿区抑尘方面可采用洒水车定期对作业道路进行洒水抑尘，对排岩场可复垦部分按年度进行实时复垦，对办公区周边、矿区道路两侧进行绿化美化。

（二）建立应急预警机制

我们应查明矿区现有的地质环境问题及其形成条件、发育情况和主要影响因素，分析矿山建设对地质环境的影响程度；对与矿山建设相关的地质灾害、地下水环境、地形地貌景观及土地资源等问题进行评价；在此评价的基础上建立矿山环境监测系统，同时建立矿区地质灾害监测、地形地貌景观及土地资源的监测系统，实现实时监控，防治可能发生的地质灾害，保障生产安全。

三、资源综合利用与节能减排

（一）资源节约与综合利用

我们可以通过加大科技创新力度，不断优化采矿及运输系统，以科学高效的生产工艺、安全可靠的开采环境和精细化的管理手段作为保障条件，大力提高资源利用率，发展循环经济。

（二）工艺设备节能
我们可以通过不断引进新工艺、新技术进行改革创新，加大推广节能技术的应用，降低各设备的能耗，大力推进设备大型化、自动化、智能化、新能源化，通过科学生产，优化运输系统布置，减少环境污染。

（三）废弃物减排

我们要全面贯彻“综合利用，变废为宝，防治污染”的方针，以严格的规章制度、科学的管理体系和高效的组织构架为前提，建立科学、高效的节能减排体系发展机制；以科技创新为支撑点，积极推行节能减排和清洁生产，并开展“三废”治理，实现矿区资源综合利用内循环，形成具有鲜明特色的矿山企业节能减排体系，切实承担企业发展的社会责任。

四、科技创新和数字化矿山

（一）科技创新

我们可以通过科技创新体系建设，以市场为导向，以提高自主创新能力为重点，突出抓好人才队伍、科技投入、产学研结合等各个环节，加快企业技术进步和产业升级，为企业发展壮大注入新的活力，最终实现内部技术创新资源高效发挥作用，外部技术创新资源达到最大化，以企业现有资源支撑矿山的科技创新活动并提升科技创新能力的科技创新目标。

（二）数字化矿山

我们应建立安全监测监控系统，以保障生产活动高效有序进行。创建数字化资源储量模型，对矿产资源储量进行动态管理和经济评价，争取在地质矿产资源储量利用方面实现精准化管理，大力推进机械化和自动化，最终实现智慧矿山建设目标。

为了实现数字化矿山，规划建设地质环境监测项目，保障排岩场边坡的安全，并对其安全隐患进行实时监测，是矿山安全有序生产的有力保障。建立全面的安全监测系统、人员车辆定位系统和网络监控系统，实现生产过程中监测的实时化、精准化，确保生产安全。

五、企业管理和企业形象

（一）企业管理

我们应建立完善的规章制度，形成企业制度文件和规范，并张贴公示或开展培训宣讲，各项制度以文件的形式存档，定期完善，做好宣传和培训。建立职工绿色矿山培训制度，定期组织相关职工参加绿色矿山培训，明确培训计划并归档保存培训记录。完善各类报表、台账、档案资料。同时，应建立绿色矿山管理体系，明确绿色矿山建设目标、建设任务和建设的重点工程，明确绿色矿山建设的组织机构和职责制度。

（二）企业形象

我们要深入贯彻落实科学发展观，拓展企业文化。坚持与时俱进、学习创新，树立敢为人先，敢为人所不能的创新精神。重点开展文化宣传，推进矿山文化建设，教育并展现矿山积极向上的精神面貌，传递正能量，让每一面墙壁都“说话”，形成良好的企业文化环境。同时，加强科技人才培养，在现有人才的基础上加大资金投入，进一步完善人才培养体系。加强技术人才及全体员工的技能培训和教育，不断提高员工队伍素质；继续开展形式多样的文体活动，充分发挥企业宣传平台的作用，展现新时代矿山人奋发有为、积极向上的精神面貌。