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【绿色发展 强企有我 主题征文】党旗红·矿山绿,为企业谋发展,助力企业腾飞

【绿色发展 强企有我 主题征文】党旗红·矿山绿,为企业谋发展,助力企业腾飞

  • 分类:学习交流
  • 作者:李盼来
  • 来源:汝阳分公司
  • 发布时间:2022-11-02
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【概要描述】

【绿色发展 强企有我 主题征文】党旗红·矿山绿,为企业谋发展,助力企业腾飞

【概要描述】

  • 分类:学习交流
  • 作者:李盼来
  • 来源:汝阳分公司
  • 发布时间:2022-11-02 17:11
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一、安全稳步发展

公司历经几代人艰辛努力不断进取,从当初产值几百万,到今天产值十几个亿,创造了良好的经济效益,对稳定职工队伍和社会经济发展做出了贡献。

公司始终坚持党的领导,牢记习总书记坚持党对国有企业的领导不动摇,开创国有企业党的建设新局面的重要讲话要求,提炼打造了符合企业实际情况具有自身特色的“党旗红,矿山绿”党建品牌。以党建为引领,建设绿色、安全、生态、数字、和谐智能化矿山,全面落实新发展理念,坚持走生态优先,绿色发展的道路。坚持贯彻落实习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的发展理念,守护绿色矿山。以提高企业经济效益为中心,精干高效为行动准则,以提质增效,企业、个人实现共赢为目标,引导全体员工积极为企业发展献计献策。促进公司加快建设学习型人才队伍,进一步推动企业发展再上新台阶。

作为一名矿山人,一名老同志,要解放思想、开拓创新学习党中央在新时期历史条件下推进社会全面发展,兴邦强国的重大举措,认真学习党的二十大报告精神,忠诚拥护“两个确立”,用实际行动践行“两个维护”。在公司开展的学习和教育中充实自己,以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,使我们在今后的工作中明确方向、统一思想、指导实践,能更加有信心提高思想理论水平、提升工作能力,全面增强自身素质,把理论与实际工作相结合,用工作业绩的提升来验证,用更加团结向上的精神面貌来展现!在公司党委的领导下,夺取公司全面建设高质量发展的新胜利。

二、公司人才培养

人才是企业的资本,以人为本,举人以才、举人以贤,克服论资排辈平衡照顾等陈旧观念。把品性、知识、能力和业绩作为衡量人才的指标。

从员工的角度看,如果他看不清未来三至五年自己在公司的发展是怎么样的,那么他可能会迷茫和动摇,公司也会因此流失人才。要鼓励和引导员工做职业发展规划,让员工有一个明确的发展目标,帮助员工成长,激励员工充分发挥才干,帮助企业留住优秀人才。

三、企业文化

企业文化是企业发展过程中的沉淀与升华,体现了企业的价值取向和行为准则,良好的企业文化有助于企业的健康发展。完善企业文化,一是要加强企业文化的传承,提升青年员工对企业文化的认知,二是加强企业文化的提炼,企业文化应该是经过时间和发展沉淀的,企业文化的理念总结和提炼需要全员参与,应建立在广泛企业员工意见的基础上。

四、深挖企业内部潜力实现良好经济效益为国家社会做贡献。

非金属矿山采矿竞争十分激烈,多年来我们也取得了良好的成绩,公司由当初的两个项目,发展到今天集采矿、生产运维、机电安装、生态修复等将近60多个项目,离不开一代代矿山人的共同努力。当前,在寻找项目,投标竞标中低价恶性竞争成为常态,面对的经常是一些个体经营公司,我们公司也有自身突出的优势,比如:1.国有企业平台,在行业内具有较高的知名度;2.人才储备比较充足,集采矿、地质、测量、机电、会计等专业人员;3.正规化、标准化、专业化采矿服务,技术过硬,管理高效。

我们要进一步充分发挥优势,增优势补短板,开源节流,降本增效,促进企业高质量发展。矿山企业中原材料在成本中占比较大,各项目原材料参差不齐,建议公司以区域为中心,集中采购:

1.人工、材料、炸药

对于项目比较集中的省份、区域,可尝试建立中心炸药库,辐射200km。

2.柴油

关注油价浮动,以省、自治区为单位由公司集中采购。

3.推进设备“四化”

进一步推进设备“四化”,装备大型化、专业化、新能源化、品牌统一化。

通过以上方法进一步降低原材料成本,提质增效提升核心竞争优势。

强企路上,人人有责。以上是本人一些粗浅的看法,不足之处欢迎交流指正。
 

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