2月25-26日，公司在总部第一会议室召开中层干部2021年度述职答辩考评会议。公司领导班子、总部职能部门经理、所属分公司经理及部分员工代表共计70余人参加。总经理张亚文出席，副总经理杨代忠受总经理委托讲话并点评，总经理助理、人力资源总监余致辉主持。

杨代忠指出述职答辩考核工作是推动管理干部认真梳理一年来的工作和取得的成绩，总结经验，寻找差距和不足，进一步明确下年度工作目标和思路的过程，也是不断深化公司人事制度改革、加强干部日常监督管理的一项重要举措。公司中层干部应以此次考核为契机，进一步提升个人综合素质，切实推动公司高质量发展。

中层干部正职围绕2021年度部门及分公司生产经营重点工作完成情况、党建工作，总结成绩找亮点和查找不足以及2022年工作计划方面，进行了述职。领导班子和参会人员对其进行提问和点评，肯定成绩，发现问题，为公司2022年工作谋思路、促发展。

此次考核首次采用集团人力资源管理系统民主测评模块进行考核，与会人员秉持实事求是的工作态度，坚持原则，严格标准，进行全面客观的评价。

本次述职答辩考核会议为公司管理干部提供了相互对标、相互学习提升的机会，对公司人才队伍建设起到积极的推动作用，得到了参会人员的高度认可。此次考核会议为期一天半，面对时间紧、任务重的工作环境，所有参会人员加班加点、保质保量顺利完成考核工作。