传承匠心薪火相传——中材西安“师带徒”结对子仪式圆满举行

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发布时间：2026-07-23

来源：党群部

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为加强公司人才队伍建设，促进新员工成长成才，在公司党委的大力支持下，近期，公司人力资源部、工会联合组织开展“师带徒”结对子“传帮带”活动。公司领导班子成员出席活动，党委委员、副总经理王保存受委托作总结讲话，人力资源部总监叶勇军主持仪式。

会上叶勇军详细介绍了《中材西安2026年“师带徒、结对子”实施方案》。方案指出将以“导师-师傅-徒弟”三级“师带徒”机制，为新员工匹配部门导师、项目资深技术能手，并设置相应奖项激励机制，以“老带新”、“新促老”的方式，切实推动公司人才队伍良性循环发展，为公司“两外”市场开拓储备人才。

师徒代表发言环节。“师傅代表”资产财务部经理助理刘纯表示，将肩负起传帮带的责任，毫无保留地分享工作经验与实操技巧，悉心指导，帮助徒弟快速夯实基础。“徒弟代表”新员工李康乐表示将主动向优秀前辈看齐，多请教、多实干，认真钻研专业技术，尽快把在校所学转化为岗位能力。

随后，师徒代表举行了签约仪式，郑重签订《师带徒结对传帮带协议》，以契约形式确立带教承诺与成才目标。

王保存在总结讲话中指出，随着“两外”市场开拓、公司高质量发展，对有一线经验、懂技术、会管理、外语言水平好的综合型高素质人才的需求越来越迫切。本次“师带徒结对子”为新员工成长进一步搭建了平台、完善了机制。师带徒协议的签订，不仅是一份书面约定，更是一场技能的传承、作风的延续、责任的交接。各位师傅要恪尽职守、倾囊相授，新员工要虚心请教、笃行实干，部门导师要压实责任，做实人才培养和考察，共同为公司“两外”市场开拓储备高素质青年人才，为“打造世界一流矿业系统解决方案提供商”做实人才保障。