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【绿色发展 强企有我 主题征文】企业培养人,人亦当自强

【绿色发展 强企有我 主题征文】企业培养人,人亦当自强

  • 分类:学习交流
  • 作者:郑雅风
  • 来源:乌兰项目部
  • 发布时间:2022-10-31
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【概要描述】

【绿色发展 强企有我 主题征文】企业培养人,人亦当自强

【概要描述】

  • 分类:学习交流
  • 作者:郑雅风
  • 来源:乌兰项目部
  • 发布时间:2022-10-31 18:16
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虽然智慧矿山是露天矿山未来的发展趋势,但就目前而言,公司大多数项目仍处于靠人作业,靠人管理的状态。就现阶段下,“如何促进企业高质量发展”,我个人还是认为核心在人,下面我结合自身工作,浅谈自己的几点体会:

一、加快人才成长

企业的发展离不开全体员工的努力,如果说领导是企业的指明灯,引领着企业走向未来,那员工就是企业的奠基石,决定了企业发展的速度。
新员工由大学校园走向工作岗位,他们来自不同的专业,有的新员工对矿山的生产工艺及情况都还没有一个系统的认识。建议公司在新员工报道时,结合公司的情况。组织一次相关知识技能系统性的培训学习,待新员工分配至项目时,老员工进行传帮带,达到理论与实践相结合的目的,快速提高其专业技术水平,让他们更快的成长起来,缩短人才培养周期。

二、加强细节管理

细节管理是提高执行效果的有效手段,是一个长期的过程,无法一蹴而就,更不能一曝十寒。需要我们持之以恒,形成常态化机制。目前公司矿山的设备主要还是在靠人进行操作,人工操作就难免存在误差。为了避免人员的行为偏差及操作误差,加强细节管理我们应该做到如下三点:

1.提高政治站位,立足于政府关于安全及环保的要求,对从业人员加强教育培训,确保从业人员日常安全生产、合法合规;

2.统筹规划安排,对任务安排要精确到位,定人定责,并保持动态跟踪,确保生产任务保质保量地完成;

3.注重团队协作,综合听取及采纳众人的意见,加强团队凝聚力,再根据个人的特点布置任务,让其发挥所长,提升团队执行力。

三、提升个人能力

如果说团队是由长短不一的木板围成的木桶,那一个团队的实力取决于团队的短板,因此提升个人综合能力,跟上公司发展速度十分必要。公司培养我们,我们亦应当自强,变被动培养为主动提升,利用工作空余时间,一起看书学习,考取相关证书,在学习的过程中同时拓宽了我们的技能知识面,同时也是对自己的一种沉淀,不断反思总结,举一反三,提升自己的管理水平。

然而闭门造车的学习,对个人的能力提升终究是有限制的,但公司目前的项目分部在全国各地,人员流动较少,参观交流不便,建议公司在线组织标杆项目分享项目管理及成本控制经验,便于大家学习,取长补短,打开思路,提升自身管理水平及业务能力,更好的为企业做好降本增效。

四、培养创新思维

目前露天水泥矿山的开采工艺已经相当成熟,企业之间竞争异常激烈。加强科技创新,改善工序中不足之处,提高设备及能源利用率,是降本增效,提升公司竞争力的一个有效途径。科技创新需要有创新思维,因此培养创新思维是科技创新的前提。创新不分大小,每次改进一点,我们的成本就降低一点,企业的竞争能力就能加强一点,日积月累,积少成多,最终定能达成提质增效的目标。我认为培养创新思维可以从以下几方面入手:

1.勤修内功,提升自我,培养自己从细微之处发现问题的能力;

2.大胆假设,小心求证,培养自己迎难而上解决问题的思路;

3.持之以恒,久久为功,保持自己锐意进取解决问题的动力。
 

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