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【绿色发展 强企有我 主题征文】试析“安全生产教育培训”

【绿色发展 强企有我 主题征文】试析“安全生产教育培训”

  • 分类:学习交流
  • 作者:宋孔
  • 来源:祥云分公司
  • 发布时间:2022-11-01
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【概要描述】

【绿色发展 强企有我 主题征文】试析“安全生产教育培训”

【概要描述】

  • 分类:学习交流
  • 作者:宋孔
  • 来源:祥云分公司
  • 发布时间:2022-11-01 15:45
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安全生产,得之于教育,失之于大意。影响安全生产的因素很多,主要可概括为“人的不安全行为”“物的不安全状态”“环境的不安全因素”三大类。在时代高速发展的今天,“物的不安全状态”“环境的不安全因素”这两类因素已经能够得到有效控制,但对于“人的不安全行为”这一“软”实力的进步却是岌岌可危。据有关资料表明,工伤事故中有80%以上是由于“人的不安全行为”所产生的,故改良安全教育方式,提高安全教育的有效性显得异常重要。

一、加强安全宣传教育

安全宣传教育重点在于认知构建。神经学家保罗·麦克里恩曾提出人脑三位一体概念,强调人类其实有三个大脑,分别是不同进化阶段的产物——爬虫脑、动物脑、智慧脑。其中,爬虫脑——保持生命基本行为自动化即为人类潜意识反射出的行为。安全宣传的本质在于能否通过班组安全活动、班前讲话、宣传画册、看录像、搞演讲等形式在受教育人大脑中搭建出安全的基本网络。这即是对安全的认知。

安全宣传教育,传达的是安全认知,宣传的是安全理念。理念是支撑一切行动的先导,我们每个人都是安全生产工作的主体,我们是安全工作的推动者,也是安全工作的受益者。要积极争当安全生产工作的践行者,要充分理解安全生产的意义和可持续发展意义,从系统化的角度来探索提高职工安全意识的措施,实际上就是要求创建一种充分体现“安全第一”的思想,使其深入每个人甚至家庭心中,成为安全意识,形成一个互相监督、互相制约、互相指导的安全管理体系,变强制管理为自我管理,变监督为需要。

二、强化安全培训教育

安全事故高频发生的原因便在于无知。发现事故隐患,不知道怎么处理;发生安全事故,不知道怎么自救;安全生产事故后,不知道为什么会发生安全事故。无知才是最可怕的敌人。
因此在有了搭建构成的安全认知下,安全培训主要内容便有了三个方向:

1.什么是隐患(三级安全教育、岗位风险告知教育等)。

2.怎么处理隐患(安全技术交底、操作规程等)

3.全事故后的自救(应急管理教育、应急演练等)

针对已有的三个方面进行培训时,一是要常讲常新,结合事故案例讲岗位责任制、操作规程、施工程序、工艺纪律、劳动纪律、责任心、事故防范能力、安全技术、操作技能,安全经验等。二是具体岗位培训要有师傅传、帮、带。师父教育的内容包括安全意识及法规教育、安全技术知识教育、安全操作技能训练等。

三、现场教育及成果考核

日常违规违纪和出事故(含未遂事故)后的现场教育,好处是及时、直观、针对性强,教育效果明显。如:一挖机驾驶员排险时图省事,将挖机履带板平行于坡顶线,此时立即叫停,对挖机驾驶员进行现场教育。这种情况,会使人们受到深刻的教育。从此处也看出日常培训教育时效果极差,从而可以对培训方式做出改良。直至现场接近零违章甚至达到零违章。

四、巩固管理人员的培训

现场管理的失误往往是最大的失误,提高现场管理人员的安全意识、教育培训,加强思想和管理素质,等于在安全生产方面,抓住了主要矛盾,对安全生产将会起到“牵一发而动全身”的效果。

第一,明确责任,加强管理。要明确安全生产是各项工作的综合反映。要合理进行施工生产的组织。包括人员调配、施工程序、施工方法等。

第二,要身体力行、以身作则。要求他人做到的,自己首先要做到,对现场违章如果视而不见,不及时加以制止,无形中会滋长职工不遵规守制的恶习,挫伤职工的积极性,影响职工素质的提高,对职工产生负面影响,不利于安全生产。

每一起安全生产事故的背后,都有安全思想意识淡薄的因素,安全生产培训教育工作须臾不可放松。

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