最近一直在思考一个问题，作为公司的一名青年干部，到底该如何做好“开源节流、降本增效”工作，为公司的高质量发展保驾护航。在我看来，作为青年干部的我们，必须要做到有思想，有目标，有行动，有毅力，不负韶华，砥砺前行，立足岗位，拼搏奉献，只有这样，才能做好“开源节流、降本增效”工作，促进公司的高质量发展。

“百尺竿头，更进一步”，公司的发展与我们息息相关，作为公司的一员，不管你是管理人员还是一线员工，只要我们共同努力，从现在做起，从自己做起，只要去做你就会发现，我们并不需要做的很多，就能取得良好的效果。日常生活中、工作中我们只需要将手中的废纸、把喝完的饮料瓶集中收集、废物利用；用完水后及时关掉水龙头；下班时，只需要在插板、开关上轻轻地按一下等等，这些看似微不足道、举手之劳之事，只要长此以往坚持下去，也可以为“开源节流、降本增效”贡献力量。

人是生产力中最活跃的因素，公司的发展和进步与员工的素质息息相关，关心人、理解人、信任人、尊重人、培养人，发掘人的潜力，最大限度地调动大多数人与公司同呼吸共命运的积极性是管理的重点，为了合理使用现有人力资源，最大限度的挖掘人的潜力，就需要把合适的人放到最合适的岗位，用人以长。

“开源节流、降本增效”是一项系统性工作。我们要在自己的工作中善于发现提质增效的突破点，把自己的工作做到细处，不能怕麻烦，要本着“主人翁”精神去做工作，要视公司为“家”。我是一名一线管理人员，深知公司将我安排在这个岗位，是公司对我信任的一种表现，我必须将公司的利益放在第一位，把每一项工作做好，不能辜负公司重托。所谓立足岗位，就是要用实际行动来证明自己在这个岗位工作的能力。如果没有这个能力，工作做的不好，存在敷衍了事的情况，那便是一种失职。立足岗位，就是要让自己时刻保持良好工作状态，尽心尽责，努力工作，勤奋自律，爱岗敬业，尊重自己，尊重自己的岗位和职业，不可以有一丝松懈和侥幸心理。

如何在立足岗位的同时做好降本增效工作，这就需要我们每一个员工在自己的日常工作中不能一味地循规蹈矩，一成不变，要从工作步骤、环节、细节中发现可以改善的地方，利用自己的想法让工作做的更好，并且能为公司降低成本，这就是成功。在我的工作中，最重要的就是要做到确保各个生产工序的单耗都在计划的目标范围内，保证各项经济指标都按照预算一一的落实，为公司创造更多的利润。这一系列的工作过程是要在工作责任感很高的要求下完成。如果工作责任感不高。怕麻烦，认为只要按公司的要求做了，就已经算完成了任务，这是极端错误的想法，我们必须认真对待每一项工作。

公司的发展，离不开公司高层领导对市场的敏锐把握和英明决策，离不开员工齐心协力的凝聚力，也离不开勤俭节约、开源节流、降本增效。为此我们在日常工作中，应当通过引导、宣传、沟通表彰等形式加强对全体员工的勤俭节约意识教育，改变以往浪费公司资源无关个人痛痒的陋习，引导和全员树立积极健康的节约意识。

“开源节流、降本增效”活动开展以后，每个员工在工作中只要善于发现，活跃思想，都可以为活动助力。比如说办公室的打印机耗材。每个月的用量大概在100元到200元，多为硒鼓。公司使用的硒鼓完全可以采取注墨的方法进行多次利用，无须每个月购买新的原装硒鼓。硒鼓市场价为85元/个，而采取注墨的方式，灌装一次墨水只需30元/支，节省了55元，并且效果无差异，同新的硒鼓使用效果一样。为公司节省了部分不必要的浪费，达到“降本增效”的目的。像这样的“小改小革”在我们的日常工作中还有很多。大家聚在一起，便能想出好多好的办法。现在我们所要做的就是让这些好的办法运作起来，达到实绩，看看效果是否和自己当时所预想的一样。如有较好的效果，便可以保留，以至一直延伸下去，当作一种习惯。如效果不是太明显，则必须在寻找到切实可行的办法，加以改善，以达到最优的实效。

“开源节流、降本增效”活动才刚刚开展，公司已经开始逐步见到成效，为公司节省了一定的资金，为公司提质增效高质量发展，又增添了一份力量与支持。

“开源节流、降本增效”是一项系统性工作，是一项长期的工作，需要长期坚持。大家必须将降本增效内化于心、外践于行，不断提高自己的责任感和使命感，从小事做起，从我做起，从本职岗位做起，凝心聚力，同舟共济，助力公司扬帆再出发，启航新征程，实现新突破！